1. 负责公司的人力资源整体规划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标； 2、职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责； 3、管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报总经理审核，经总经理批准后执行； （1）制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。 （2）制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 （3）制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 （4）制定福利政策、办理社会保障福利。 （5）办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。 4、招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理；?转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的办理，监督员工转正的访谈及办理。?离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理，并监督离职相关工作的交接办理； 5、培训：负责本部门下属人员的培训与指导； 6、绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计年度考核的组织工作； 7、薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议； 8、劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批； 9、劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 10、员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向公司总经理提交报告； 11、职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工生涯规划； 12、人力资源成本预算：包含招聘、培训、薪资、福利等； 13、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 14、负责人力资源的成本评估;15、完成上级领导交办的临时性工作；任职资格： 年龄在40周岁以下，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；5年以上人力资源管理相关工作经验 ；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；善于与各类性格的人交往，待人公平；