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如何解除劳动合同?

船舶人才网 发布时间: 2014/9/26 14:28:03

作为劳动者的你与企业签订合同后,却准备离职了或其他原因而需要解除劳动合同,此时,此时,是怎么解除呢?我们应对此有所了解,以确保个人的利益,并实施个人的义务。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定,所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力,而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当按照规定,给予劳动者一定的经济补偿。

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